Per conoscenza di tutti vi alleghiamo email ed alcune puntualizzazioni che la Direzione del personale ha ritenuto di fare al comunicato del Coordinamento sulle Ferie.

Il coordinamento a sua volta ha ritenuto opportuno ed utile, condividendo le preoccupazioni aziendali, fare una ulteriore specificazione che vi alleghiamo.

RSU GETRONICS 

BITRITTO
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Email della Direzione del personale:

Ai componenti il Coordinamento RSU Getronics:

Con riferimento al vostro comunicato del 25 marzo sul tema della fruizione degli istituti Ferie e PAR, vi puntualizziamo che:

• la società Getronics ha in atto una procedura per crisi aziendale con conseguente utilizzo di ammortizzatori sociali (CIGS, CdS, Mobilità); conseguentemente è quanto meno doveroso, oltre che richiesto dalle norme vigenti, l'utilizzo totale degli istituti di ferie e PAR relativi all'anno 2004 e residui del 2003, da parte di tutti i dipendenti della società.
• nell'accordo del dicembre 2003, che ha modificato il periodo di maturazione delle Ferie, abbiamo preso l'impegno di concordare con le Organizzazioni Sindacali le tempistiche di fruizione dei 4/12 conseguenti tale modifica, cosa che intendiamo fare alla prima occasione utile.
• abbiamo attivato il tool Pianificazione Ferie e richiesto a tutti la relativa pianificazione degli istituti, in modo che ogni dipendente possa concordare con il proprio responsabile, compatibilmente con le esigenze organizzative, l'articolazione della propria fruizione.
• per altro, il processo avviato, non differisce dalle modalità di gestione consolidate in azienda da qualche anno, che assumono una particolare rilevanza per quanto ribadito al primo punto.

E' assolutamente velleitario pensare che, solo attraverso la buona volontà ed iniziativa personale dei singoli, in presenza di carichi medi individuali di 350 ore al 29 febbraio 2004, tale processo trovi una sua autonoma via di soluzione.

Rimanendo in capo alla società, sia la responsabilità di esaurire tali istituti sia la responsabilità di organizzare le attività e le risorse in modo da non mettere a repentaglio i risultati economici attesi, è doveroso da parte nostra prendere le necessarie iniziative atte a promuovere le modalità operative più consone all'esaurimento degli istituti suddetti.

Distinti saluti

Enzo Valdameri
   Relazioni Industriali

Il Coordinamento non si è mai sottratto alla discussione sulla questione ferie che, anzi, ritiene fondamentale non solo, per gli aspetti legati al sistema dei diritti dei lavoratori ma anche perché, in questa fase di crisi aziendale, ritiene che l’assenza di regole condivise da tutti, danneggi la tenuta complessiva dell’azienda creando inutili tensioni, perdite di tempo e di energie che dovrebbero essere, invece, indirizzate a risolvere la crisi della nostra azienda.

Abbiamo sottolineato che “non e’ accettabile da parte dei responsabili costringere i propri collaboratori ad un regime di ferie forzate “ perché evidentemente, nella complessità della nostra azienda sono tanti coloro che confondono la “pianificazione delle ferie” con la semplice “comunicazione”, il giorno prima o il giorno stesso, in spregio al Contratto nazionale ed anche, paradossalmente, alle norme aziendali.

Sulla pianificazione concordata siamo d’accordo, sulle forzature no, perché, nella prassi quotidiana, colpiscono le figure aziendali più deboli che meno impatto hanno sul problema ferie.

Sono altre le aree e figure aziendali verso cui andrebbe indirizzato l’ interesse dell’azienda.

Anche noi pensiamo che sia velleitario affidarsi alla buona volontà ed iniziativa personale dei singoli, per questo consideriamo un accordo complessivo sulle ferie come uno strumento utile a tutti, azienda e lavoratori, a patto che sia da tutti esigibile e che consideri le ferie un diritto ed un dovere del lavoratore.

COORDINAMENTO RSU Getronics